培訓(xùn)學(xué)習(xí)

通過公司內(nèi)部系統(tǒng)化培訓(xùn)和參加各種外訓(xùn)，促使員工與公司共同成長與發(fā)展，確保人力資本增值。

職業(yè)晉升

雙通道晉升機制，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。鼓勵在專業(yè)上做精做深，專家可以獲得和管理者一樣的職業(yè)發(fā)展和價值回報。

福利保障

員工根據(jù)國家規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷社會保險，繳費基數(shù)及繳費比例遵照當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定。

業(yè)余生活

各部門根據(jù)部門員工需求，組織豐富多彩的生協(xié)活動與比賽，如球類、棋類、攝影、旅游等，并組建各類生協(xié)小組，如羽毛球小組、足球小組等，員工可盡情參與，釋放才能。公司補助一定標(biāo)準(zhǔn)的活動經(jīng)費。

招聘流程